Pogled v prihodnost

Ciji team buildinga:
- Izboljšanje motivacije in medsebojne komunikacije.
- Razvijanje/okrepitev pozitivne naravnanosti in občutek pripadnosti timu.
- Oblikovanje konstruktivnega pristopa pri opravljanju delovnih nalog.
- Načrtovanje lastnega razvoja, razvoja zavoda in novih projektov.

Aktivnosti in metode dela:
- Možganski fitnes (Ta hitra in intenzivna aktivnost pomaga pri razmišljanju izven klasičnih okvirov. Udeleženci začnejo na ustvarjalnost gledati kot na veščino, kar jih vodi k novim načinom razmišljanja)
- Trening od ideje do uresničitve (Trening omogoči udeležencem, da preverijo svoje ideje in jih usposobi, da znajo pripraviti načrt za samostojno uresničitev ideje)
- Osebni mode razvoja (Aktivnost za razumevanje sebe in svojih vrednosti ter za premik v želeno smer na svoji karierni poti)
- Učne in poklicne poti prihodnosti (Aktivnost temelji na metodologiji ""Global Youth Skills"", ki jo je razvil ""Institute for the Future"" in omogoča boljše razumevanje prihodnosti učenja in dela ter vodenja lastne kariere in/ali organizacije)
- Učenje učenja (apremišljene vaje, ki pripeljejo do boljšega spoznavanja samega sebe in svojega delovnega procesa ter z oblikovanjem načrta za doseganje kariernih ciljev)

Naši atributi izvedbe:
- izkustveno/ neformalno učenje
- plenarno delo, delo v malih skupinah in individualno
- ustvarjanje pozitivne klime in primernega učnega okolja
- aktivno sodelovanje in prevzemanje odgovornosti
- ustvarjalno razmišljanje
- odprto/dostopno komuniciranje
- domišljen proces in izvedba

***

Kdor zna jasno predstaviti svoje ideje, ima več možnosti za uspeh. Več ljudi kot je sposobnih uresničiti svoje ideje, bolj razvita in uspešna je družba. TiPovej! je izobraževalna organizacija, ki izvaja delavnice in treninge, s katerimi udeležencem pomagamo poiskati lastno ustvarjalnost, jih učimo ustvarjalno razmišljati in s skupinskim delovanjem iskati nove rešitve. TiPovej! delavnice prispevajo k osebnosti rasti posameznega udeleženca ter k izboljšanju vzdušja in povezanosti v skupini. Sledimo zakonitostim neformalnega učenja in v svoje delo vnašamo 3 ključne kompetence prihodnosti: USTVARJALNO RAZMIŠLJANJE, PODJETNOST, UČENJE UČENJA.